Maksud dan tujuan penulisan skripsi mi adalah untuk
mengetahui bagaimana pelaksanaan pelatihan bagi karyawan
divisi marketing dan menganalisis apakah terdapat hubungan
antara pelatihan dengan penilaian kinerja karyawan divisi
marketing pada PT Friesche Flag Indonesia.
Berdasarkan hasH penelitian, diketahul bahwa pelatihan
dilaksanakan setahun sekali, hasH analisis korelasi
menunjukkan bahwa hubungan antara pelaksanaan pelatihan
dengan penilaian ki nerja karyawan divisi marketing adalah kuat
dan positif dimana koefisien korelasi antara pelaksanaan
pelatihan dengan penilaian kinerja karyawan divisi marketing
sebesar r = 0.7505 dan to = 8.6481 dengan a = 5% dan jumlah
sampel (n) = 60 orang. Karena to lebih besar dan t tabel maka
Ho yang menyatakan tidak ada hubungan antara dua variabel
tersebut ditolak dan Ha yang menyatakan ada hubungan antara
dua variabel tersebut ditenima.
Penulis menyarankan sebaiknya perusahaan terus
mengadakan program pelatihan bagi karyawan agar para
karyawan tersebut dapat mencapai kinerja yang tinggi sehingga
dapat menguntungkan perusahaan dan karyawan itu sendiri.
Dan sebaiknya perusahaan memberikan suatu hadiah atau
bonus kepada karyawan yang mendapatkan nilai evaluasi
pelatihan yang tinggi. |