Perusahaan harus menghargai karyawannya karena tenaga kerja
merupakan faktor yang sangat penting dalam perusahaan. Dalam hal ini
penulis ingin mengetahui seberapa erat hubungan antara insentif dengan
produktivitas karyawan PT Asmo Indonesia.
Insentif yang diberikan ada empat macam yaitu: ?attendance
allowance, ?meal allowance?, ?shift allowance?, dan ?transport allowance?.
Produktivitas dihitung dari rasio antara output dengan input. Output yang
dimaksud adalah total poduksi dari produk-produk sepertii power window,
drive unit, servo motor, radiator cooling fan, throttle control mobil, dan ABS
motor. Sedangkan inputnya adalah ?manhours worked?. Dalam hal ini
insentif merupakan variabel x dan produktivitas merupakan variabel y.
Penulis melakukan penelitian terhadap 366 karyawan bagian
manufacturing dengan menggunakan data sekunder. Hubungan antara
insentif dengan produktivitas dianalisa dengan Korelasi Pearson. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa ?attendance allowance? mempunyai
hubungan korelasi dengan produktivitas sebesar 92,15%. ?meal
allowance? mempunyai hubungan korelasi dengan produktivitas sebesar
94,19%. ?shift allowance? mempunyai hubungan korelasi dengan
produktivitas sebesar 89,51%. Dan ?transport allowance? mempunyai
hubungan korelasi dengan produktivitas sebesar 94,98%. Hasil pengujian
hipotesis (Uji T) menunjukkan bahwa semua insentif tersebut signifikan.
Menurut penulis, ?transport allowance? mempunyai hubungan yang
paling kuat dengan produktivitas disebabkan karena ?transport
allowance?diberikan per hari padahal perusahaan sudah menyediakan bis
antar jemput karyawan. Sedangkan ?shift allowance? mempunyai
hubungan yang paling lemah dengan produktivitas karena insentif ini
hanya diberikan |