Karena peranan Sumber Daya Manusia sangat penting, maka
sudah sepantasnya perusahaan memberikan perhatian yang besar
bagi para Sumber Daya Manusianya, terutama pada masalah
kompensasi dan insentif. Untuk itu penulis melakukan studi kasus
pada PT. Djakarta Lloyd (Persero) untuk melihat hubungan antara
kompensasi, insentif dan produktivitas karyawannya.
Metode yang digunakan adalah statistik deskriptif . Data yang
diperlukan didapat dari kuesioner yang disebarkan kepada 50
karyawan PT. Djakarta Lloyd (Persero). Jenis sampel yang digunakan
adalah non probability sampling, yaitu purposive sampling.
Dari hasil penelitian yang dibuat penulis mengambil kesimpulan
bahwa produktivitas karyawan akan naik apabila kompensasi dan
insentif yang diberikan kepada karyawan ditingkatkan. Penulis juga
memberikan saran agar perusahaan dapat mempertahankan, jika bisa
meningkatkan pemberian kompensasi dan insentif kepada para
karyawannya. |