Detail Pengaruh Penempatan dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (BAPPENAS) Bibliografi Author: Priambodo, Bagus ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Masa Kerja; Kinerja; Pegawai Negeri Sipil; BAPPENAS Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Bagus Priambodo's Undergraduated Theses.pdf (568.0KB; 51 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5017 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Secara umum pembahasan materi skripsi ini didasarkan pada penelitian untuk mengetahui sejauh mana efektitivitas proses penempatan dan masa kerja pegawai yang dapat memberikan pengaruh yang berarti terhadap hasil kinerja para pegawai negari sipil pada Badan Perencanaan Pembangunan Nasional. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan beberapa formulasi strategi penempatan dan formulasi sistem masa kerja untuk mencapai kinerja pegawai yang maksimal. Hasil penelitian memberi kesimpulan bahwa proses penempatan di BAPPENAS ternyata sebagian besar belum sesuai dengan kriteria-kriteria yang diperlukan. Proses penempatan juga tidak dapat memberikan pengaruh yang berarti terhadap kinerja pegawai. Lain halnya dengan lamanya bekerja yang dilalui, yang ternyata mampu memberikan pengaruh yang berarti terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di BAPPENAS. Penulis juga berusaha mengajukan beberapa saran yang dapat digunakan untuk membenahi penerapan proses penempatan dan sistem masa kerja yang digunakan pada instansi yang diteliti. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved