Detail Komitmen Keorganisasian di PT YAMAHA INDONESIA MOTOR MFG.: Persepsi Karyawan dan Hubungannya dengan Keinginan untuk Pindah Perusahaan Bibliografi Author: Gessing, Agustinus Fernando ; Laksmidewi, Theresia Dwinita (Advisor) Topik: Komitmen; Persepsi Karyawan; Organisasi; Resign Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Agustinus Fernando Gessing's Undergraduated Theses.pdf (203.0KB; 60 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5015 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Komitmen keorganisasian merupakan suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut. Komitmen keorganisasian merupakan peramal yang lebih baik karena merupakan respon yang lebih global dan bertahan terhadap organisasi sebagai suatu keseluruhan. Jadi, ada kecenderungan seorang karyawan dapat tidak puas dengan pekerjaan tertentu dan menganggapnya sebagai kondisi sementara, tapi tidak puas dengan organisasi adalah sebagai suatu keseluruhan. Tetapi bila ketidakpuasan menjalar ke organisasi itu, lebih besar kemungkinan individuindividu akan mempertimbangkan untuk minta berhenti atau keinginan untuk pindah. Keinginan untuk pindah merupakan perilaku karyawan yang tidak dapat terlihat dari luar, sedangkan yang dapat dilihat dengan jelas dari luar contohnya adalah perputaran tenaga kerja dan ketidakhadiran karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana komitmen keorganisasian karyawan di PT Yamaha Indonesia Motor Mfg. dan hubungannya dengan keinginan untuk pindah perusahaan. Metode analisa data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah analisa deskriptif dan analisa koefisien korelasi Pearson. Teknik yang digunakan untuk memperoleh data di dalam metode penelitian lapangan adalah teknik kuesioner dengan menggunakan skala Likert dan teknik wawancara. Melalui analisis ini dapat terlihat adanya hubungan antara komitmen keorganisasian dengan keinginan untuk pindah. Penelitian ini menghasilkan suatu kesimpulan yaitu terdapat hubungan yang negatif antara kedua variabel. Hasil yang didapat yaitu r = 0,017. Hasil ini menunjukkan hubungan yang sangat rendah antara dua variabel. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved