Detail Hubungan Antara Kecerdasan Emosional dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PT EPSINDO JAYA PRATAMA Bibliografi Author: Dharmasoeka, Emiliana ; Widjaja, Anny E. L. (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Emilia Dharmasoeka's Undergraduate Theses.pdf (132.0KB; 56 download) FKIPK-282 Emiliana D.pdf (3.36MB; 2 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-282 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Kecerdasan emosional merupakan kecerdasan yang mencakup kecakapan pribadi yaitu kecakapan yang menentukan bagaimana individu mengelola diri sendiri dan kecakapan sosial yaitu kecakapan yang menentukan bagaimana individu menangani suatu hubungan dengan orang lain. Kepuasan kerja adalah sikap umum seseorang terhadap pekerjaan berdasarkan faktor intrinsik (faktor dari dalam diri individu) dan faktor ekstrinsik (faktor dari luar diri individu). Karyawan yang memperoleh kepuasan kerja tinggi akan mempunyai sikap positif terhadap pekerjaan dan karyawan dengan kepuasan kerja rendah akan mempunyai sikap negatif terhadap pekerjaan. Sikap positif atau negatif ini bergantung pada kecerdasan emosional. Berdasarkan teori-teori yang ada maka tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah ada hubungan antara kecerdasan emosional dan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Subjek penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT Epsindo Jaya Pratama yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data menggunakan skala sikap dan dianalisis menggunakan korelasi product moment dari Pearson dengan bantuan SPSS. Dari hasil perhitungan korelasi, nilai korelasi yang diperoleh adalah sebesar 0,304 sedangkan nilai tabel sebesar 0,279. Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian yaitu berdasarkan hasil perhitungan korelasi dapat dilihat bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja. Pada umumnya tingkat kecerdasan emosional dan kepuasan kerja karyawan berada pada tingkat sedang. Berdasarkan kesimpulan tersebut dapat disarankan agar pimpinan perusahaan mengadakan seminar mengenai kecerdasan emosional untuk menyesuaikan keterampilan pribadi dengan keterampilan profesional dalam lingkungan kerja dan mempertimbangkan perlunya keberadaan seorang psikolog atau konselor dalam perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved