PT. Krakatau Steel merupakan pabrik besi baja yang terbesar di Indonesia
yang memiliki sistem manajemen K3 yang baik, ini sudah terbukti dengan
didapatnya standar Internasional, salah satunya yaitu sistem manajemen
lingkungan ISO 14001. Tetapi masih terjadi kecelakaan, dimana jumlah
kecelakaan yang tertinggi di pabrik slab baja (SSP1) sebanyak 11 orang dalam
setahun. Ini berarti tingkat bahaya pekerjaan cukup tinggi yang dilakukan oleh
karyawan sehingga mengharuskan manajemen perusahaan untuk memperbaiki
dan mengembangkan program keselamatan dan kesehatan supaya lebih baik.
Karena disamping memberikan perlindungan, hal ini juga merupakan salah satu
aspek yang mempengaruhi motivasi kerja.
Berdasarkan dari teori Miner dan kesepakatan dengan perusahaan, faktor -
faktor Safety Psychology yang dapat diteliti dan juga dijadikan atribut pembuatan
kuesioner adalah Pelatihan, Publikasi dan Kontes, Kontrol terhadap Lingkungan
Kerja, Pengawasan dan Disiplin, serta peningkatan Kesadaran Kerja. Kuesioner
disebar kepada responden yaitu seluruh operator mesin di SSP1 sebagai populasi
data yang diolah secara statistik. Populasi ini berjumlah 80 orang. Pengolahan
data dilakukan dengan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan mengkorelasi dengan
Uji Rank Spearman.
Dari hasil perhitungan rata-rata ratio kekerapan cidera kecelakaan kerja
pada SSP1 yaitu 13,69 korban kecelakaan setiap juta man-hours dan perhitungan
rata-rata ratio keparahan cidera yaitu 25,534 yang berarti jumlah hari hilang dalam
waktu satu juta jam waktu produktif . Sedangkan hasil korelasi antara faktor -
faktor K3 dengan motivasi kerja menunjukkan bahwa faktor kontrol lingkungan
kerja yang paling berpengaruh terhadap peningkatan motivasi karyawan. Penulis
menyarankan agar pihak perusahaan mengevaluasi dan memperbaiki faktor
lingkungan di SSP1 sehingga diharapkan dapat terjadi peningkatnya motivasi
kerja karyawan. |