Detail Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. X Bibliografi Author: Wicaksono, Manggala ; Johan, Retno Triyani (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Manggala Wicaksono's Undergraduate Theses.pdf (160.0KB; 209 download) Manggala Wicaksono's - INTISARI.pdf (184.95KB; 4 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FP-756 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Pertumbuhan dunia usaha sudah semakin berkembang saat ini. Hal ini terlihat dengan begitu banyaknya perusahaan baik swasta maupun perusahaan negara yang turut menghiasi perkembangan perekonomian di Indonesia. Keberhasilan perusahaan untuk berkembang banyak dipengaruhi oleh aktivitas orang-orang yang ada di dalamnya. Salah satu faktor yang mempengaruhi keberhasilan sumber daya manusia dalam organisasi tersebut adalah kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Kepuasan kerja mencakup tingkah laku umum individu akan pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi memberikan tingkah laku yang positif akan pekerjaannya, sementara seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang rendah akan memberikan perilaku yang buruk akan pekerjaannya. Kepuasan kerja sangatlah penting bagi karyawan maupun perusahaan. Hal ini disebabkan karena kepuasan kerja dapat menciptakan keadaan positif di dalam lingkungan kerja perusahaan. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan Penelitian kali ini merupakan penelitian kuantitatif yang tergolong penelitian non-eksperimental. Penelitian ini juga menggunakan desain penelitian correlational design. Hal ini disebabkan karena pada penelitian ini ingin meneliti hubungan antara dua variabel yaitu hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan pada perusahaan X. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobabilitas sampling dimana samplingnya tidak menggunakan sampling acak, namun dengan ketentuan atau kriteria tertentu (Kerlinger, 1986). Secara khusus tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Purposive sampling adalah tehnik pengambilan sampel dimana peneliti melakukan usaha untuk mendapatkan sampel yang representatif atas wilayah atau kelompok yang dinilai sesuai dengan tujuan penelitian (Kerlinger, 1990). Metode pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner sebagai alat ukur kontrol diri. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan tehnik statistik korelasi Pearson Product Moment, karena pada penelitian ini ingin melihat hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja. Sampel yang dipakai adalah karyawan yang bekerja pada Perusahaan X yang berjumlah 32 orang. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapatnya hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja pada karyawan perusahaan X. Dengan adanya penelitian ini, diharapkan dapat memberikan manfaat dan pengetahuan baik bagi perusahaan yang bersangkutan ataupun bagi peneliti yang hendak melakukan penelitian serupa. Kiranya penelitian ini dapat memberikan informasi dan berguna bagi banyak pihak. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved