Detail Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Daya Guna Engineering Bibliografi Author: Surya, Jaeveline ; Tjalla, Awaluddin (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Jaeveline Surya's Undergraduate Theses.pdf (175.0KB; 96 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-276 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Dalam dunia organisasi, baik organisasi yang bergerak di bidang pemerintahan maupun di bidang bisnis, faktor sumber daya manusia merupakan faktor yang paling menentukan. Oleh karena begitu pentingnya peranan sumber daya manusia dalam perusahaan, maka setiap hal yang berhubungan dengan SDM harus diperhatikan secara benar. Salah satu yang menjadi perhatian adalah motivasi untuk bekerja dari karyawan tersebut. Motivasi kerja adalah suatu kekuatan yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu kegiatan/pekerjaan. Seringkali terjadi atasan yang memberi perintah dengan cepat kepada bawahannya, sehingga bawahannya tidak mengerti apa maksud dari perintah tersebut, dan mengakibatkan bawahan kurang atau bahkan tidak termotivasi untuk melaksanakan perintah atasannya. Oleh karena itu atasan harus menciptakan hubungan yang harmonis antara dirinya dengan bawahannya maupun antar karyawan melalui komunikasi interpersonal yang baik Komunikasi interpersonal adalah terjadinya proses pertukaran pesan atau informasi antara dua orang atau lebih yang berlangsung secara timbal balik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara komunikasi interpersonal dengan motivasi kerja karyawan di PT Daya Guna Engineering. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di PT Daya Guna Engineering. Selanjutnya, sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada divisi fabrikasi yang berjumlah 32 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bersifat korelasional, yaitu mencari hubungan antara variabel komunikasi interpersonal dengan variabel motivasi kerja karyawan. Instrumen pengumpulan data variabel penelitian menggunakan skala model Likert. Instrumen berisikan pernyataan mengenai komunikasi interpersonal dan motivasi kerja karyawan. Pengujian instrumen penelitian dilakukan dengan validitas pernyataan menggunakan teknik korelasi product moment Pearson, dan reliabilitas instrumen dengan internal consistency menggunakan rumus koefisien Alpha. Hasil analisis memperlihatkan bahwa untuk instrumen skala komunikasi interpersonal dinyatakan 55 pernyataan valid dan 25 pernyataan tidak valid. Nilai reliabilitas yang diperoleh dari instrumen skala komunikasi interpersonal adalah 0,9614. Sedangkan untuk instrumen skala motivasi kerja diperoleh 37 pernyataan valid dan 23 pernyataan tidak valid. Nilai reliabilitas yang diperoleh dari instrumen skala motivasi kerja adalah 0,9626. Hasil analisis data untuk pengujian hipotesis menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi sebesar 0,24 pada taraf signifikansi 5% dengan nilai r tabel dengan N=32 sebesar 0,35. Berdasarkan hasil analisis ini disimpulkan bahwa komunikasi interpersonal tidak ada hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja karyawan. Dari hasil penelitian, peneliti menyarankan untuk meningkatkan komunikasi interpersonal. Hal ini dapat dilakukan dengan menggunakan pendekatan seperti rekreasi bersama, mengadakan acara makan bersama dan sebagainya, sedangkan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, pihak perusahaan perlu mengetahui lebih jauh hal-hal apa yang dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan, misalnya dengan mengadakan pelatihan bagi karyawan sehingga karyawan tidak merasa bosan dengan pekerjaannya dan dapat lebih termotivasi untuk bekerja, menyebarkan kuesioner, rapat terbuka dengan karyawan dan lain sebagainya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved