Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem
reward perusahaan yang terdiri dari intrinsic rewards, organizational
extrinsic rewards, social extrinsic rewards, dan convenience extrinsic
costs, dengan kepuasan kerja akuntan perusahaan. Dalam menganalisa
hubungan kedua variabel tersebut, penulis menyebarkan kuesioner
kepada para akuntan pada perusahaan-perusahaan yang berlokasi di
Jakarta. Hasil dari kuesioner, yang diuji dengan menggunakan metode
regresi berganda dan diolah dengan menggunakan program SPSS 11.5.
Hasil penelitian terdahulu menunjukkan bahwa variabel social
extrinsic rewards mempunyai pengaruh terhadap kepuasan akuntan,
sedangkan variabel intrinsic rewards, organizational extrinsic rewards, dan
convenience extrinsic costs tidak terlalu berpengaruh terhadap kepuasan
akuntan. Melalui hasil penelitian ini, penulis menyarankan untuk
memodifikasi kuesioner. Pengisian kuesioner dilakukan pada saat
kuesioner tersebut dibagikan sehingga kuesioner dapat langsung
dikembalikan dan data yang diperoleh lebih akurat dan sah untuk
dianalisa. |