Tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang mepengaruhi
produktivitas perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan dipandang
perlu untuk memelihara, mengembangkan, serta memotivasi tenaga
kerjanya.
Dalam hal ini, pembayaran gaji merupakan salah satu faktor yang
dapat memotivasi kerja para karyawan. Pembayaran gaji ini
merupakan bentuk penghargaan yang diberikan perusahaan kepada
karyawan atas kontribusinya kepada perusahaan, tetapi seringkali
terjadi kecurangan atau penyelewengan atas pembayaran gaji
tersebut. Oleh karena itu, diperlukan suatu sistem aplikasi pengajian
yang baik untuk menanggulangi serta mencegah terjadinya
kecurangan dan penyelewengan. Pada skripsi ini penulis melakukan evaluasi pengendalian intern
atas penerapan sistem aplikasi penggajian pada PT ANTA EXPRESS
TOUR & TRAVEL SERVICE Tbk yang bergerak di bidang industri jasa
pariwisata. Dalam melakukan evaluasi, penulis mempelajari aplikasi
penggajian, fungsi-fungsi organisasi perusahaan yang terkait, formulirformulir
yang digunakan, serta mempelajari sistem pengendalian intern
yang diterapkan perusahaan dalam sistem aplikasi penggajian.
Berdasarkan data penelitian yang diperoleh dari hasil evaluasi
dapat disimpulkan bahwa sistem aplikasi penggajian serta
pengendalian intern pada perusahaan yang bersangkutan sudah
cukup baik dan memadai meskipun masih terdapat beberapa
kelemahan yang ditemukan oleh penulis. Dengan adanya saran dari
penulis diharapkan dapat membantu pihak-pihak yang terkait di dalam
perusahaan untuk dapat lebih meningkatkan kinerja perusahaan serta
dapat mencapai tujuan yang diharapkan. |