Hubungan keadilan organisasi dalam merit pay dengan semangat kerja karyawan pt (persero) Angkasa Pura I kantor cabang bandara Ahmad yani Semarang  

Oleh:

[s.n]

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Suksma Mendasar dan Menggugah vol. 3 no. 01 (May 2006), page 43.
Topik: Keadilan organisasi; merit pay; semangat kerja

Ketersediaan

Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: S93 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui hubungan antara keadilan organisasi dalam merit pay dengan semangat kerja pada karyawan kantor bandara Ahmad Yani Semarang. jumlah sampel penelitian sebanyak 107 orang, diambil dengan menggunakan teknik proportional random sampling. metode pengumpulan data menggunakan dua buah skala psikologi yaitu skala semangat kerja menurut Guion (dikutip Munchinsky, 1987, h. 56), skala keadilan organisasi dalam merit pay disusun berdasarkan kriteria keadilan prosedural menurut Laventhal (Faturochman, 2002, h. 23-24) kriteria keadilan prosedural menurut Adams (Faturochman, 2002, h. 35; Cowherd & Levine dalam Pareke, Bachri & Astuti, 2003, h. 150). Analisis data dilakukan dengan metode analisis regresi sederhana.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali