Faktor yang menentukan kemampuan untuk mengukur seberapa baiknya
karyawan bekerja dan berkarya di dalam perusahaan adalah prestasi kerja. Dalam hal
ini penilaian prestasi kerja merupakan alat yang faedah, tidak hanya mengevaluasi
pekerjaan tetapi juga dapat mengembangkan dan memotivasi karyawan untuk dapat
lebih giat lagi dengan cara melalui standar ¿ standar kinerja yang telah ditentukan dan
dibuat oleh perusahaan. Di pihak lain, penilaian prestasi kerja dapat juga menjadi
sumber kerisauan dan frustasi bagi karyawan, karena disebabkan oleh ketidakpastian
dan ketidak jelasnya informasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan tentang
sistem penilaian prestasi kerja itu sendiri, memang dalam prakteknya proses penilaian
kerja merupakan sesuatu hal yang tidak mudah dilaksanakan. Oleh karena itu
diperlukan adanya informasi yang relevant dan reliable tentang penilaian prestasi
kerja itu sendiri, karena dengan kualitas informasi yang baik dan benar dapat
mempermudah perumusan kebijaksanaan lebih lanjut yang lebih efektif lagi.
Pada skripsi ini diteliti mengenai metode dan proses penilaian prestasi kerja
pada PT. INDOPELITA AIRCRAFT SERVICES serta apa saja faktor yang dianggap
penting dalam penilaian prestasi kerja tersebut.
Dari uraian di atas, maka penilaian prestasi kerja merupakan bagian penting
dalam proses kerja karyawan, karena karyawan secara langsung akan termotivasi
dengan adanya penilaian kerja tersebut, asalkan penilaian tersebut didasarkan pada
penilaian yang objektif tanpa adanya suka dan tidak suka dari tim yang menilai. |