| Dalam penelitian ini, peneliti ini ingin melihat apakah benar kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, dan ingin mengetahui atau mencari faktor ? faktor dalam kepuasan kerja manakah yang memiliki pengaruh ( berpengaruh ) terhadap produktivits kerja karyawan PT. SERIM INDONESIA. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei yang bertujuan untuk mendapatkan tanggapan secara langsung dari responden yang dapat menunjukkan dugaan tentang adanya pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap variabel produktivitas kerja karyawan yang diteliti. Alat yang dipakai untuk meneliti adalah kuesioner yang disebarkan ke sejumlah responden untuk diisi ( dalam hal ini kuesioner disebarkan kepada 84 responden sebagai sample penelitian ). Dalam menganalisa data, penulis menggunakan 3 analisa yaitu : Analisa Deskriptif, Analisa Korelasi Pearson, dan Analisa Regresi. Melalui analisa ini dapat dilihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Penelitian di PT. SERIM INDONESIA ini menghasilkan beberapa kesimpulan yaitu pada umumnya, para pegawai puas terhadap tugas / pekerjaan yang dijalankannya saat ini, wewenang yang diberikan, kemajuan dalam pangkat / jabatan / kedudukan, prestasi kerja yang dicapai, penghargaan yang diterimanya, pengakuan dari kelompoknya, sistem pengawasan perusahaan terhadap proses kerja, cara kerja organisasi yang diterapkan perusahaan, cara perusahaan menerapkan peraturan, hubungan dengan atasan, hubungan antar teman sekerja, kondisi lingkungan tempat kerja, keamanan kerja, komunikasi antar karyawan maupun dengan atasan, tingkat kesehatan fisiknya, penempatan posisi kerja yang dilakukan perusahaan, perasaannya terhadap pekerjaannya. Dan karyawan juga merasa cukup puas terhadap kesempatan yang ada untuk berkembang, dan tingkat keadaan keluarga karyawan. Namun demikian, sebagian besar karyawan merasa tidak puas terhadap gaji, fasilitas, jaminan sosial, program pendidikan yang diberikan, tunjangan yang diberikan, kesempatan rekreasi, dan kegiatan serikat pekerja yang ada di perusahaan. Dilihat dari per dimensi faktor ? faktor yang ada dalam kepuasan kerja, keempat faktor dalam kepuasan kerja tersebut seperti faktor sosial, faktor psikologik, faktor fisik, dan faktor finansial juga tidak memiliki pengaruh ( tidak berpengaruh ) terhadap produktivitas kerja karyawan Tingkat produktivitas kerja karyawan di PT. SERIM INDONESIA juga pada umumnya cukup baik, hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang pada umumnya menjawab ?setuju? untuk jawaban menyelesaikan tugas dengan jumlah yang sesuai keinginan, mencapai target yang ditentukan, menyelesaikan tugas tepat waktu, menyelesaikan tugas dengan kualitas sesuai tuntutan, menyelesaikan pekerjaan lebih cepat, memanfaatkan waktu dengan sebaik - baiknya, dapat menyelesaikan tugas dengan rapi, dapat menyelesaikan tugas tanpa kesalahan, penyelesaian tugas sesuai dengan target yang ada merupakan hal yang biasa. Semua tingkat kepuasan tersebut dapat dilihat dalam data instrumen hasil jawaban kepuasan kerja. Jadi hasil dari penelitian yang telah dilakukan oleh penulis menyimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan antara kepuasan kerja terhadap produktivitas karena tingkat hubungannya sebesar 0,120 yang lebih besar dari taraf nyatanya ( 0,05 ), Dan dilihat dari per dimensi faktor kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan ( dalam hal ini ada 4 dimensi faktor kepuasan kerja seperti faktor sosial, faktor psikologik, faktor fisik, faktor finansial ) juga tidak terdapat pengaruh, karena di masing ? masing dimensi memperlihatkan bahwa signifikansinya lebih besar dari taraf nyata sehingga menerima Ho dengan kata lain tidak terdapat pengaruh per dimensi faktor kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. SERIM INDONESIA yang dijadikan sebagai obyek penelitian.Demikian sekiranya penelitian yang sederhana ini dibuat untuk dapat diterima dan dimengerti oleh banyak pihak. Selain itu juga dapat digunakan oleh pihak yang membutuhka |