Detail Hubungan Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Dengan Komitmen Kerja Karyawan PT "DDU" Bibliografi Author: Prihadi, Yohanes Matius ; Sudarnoto, Laura Francisca Neneng (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Yohanes Matius Prihadi's Undergraduated Theses.pdf (236.0KB; 45 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-264 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang lain menuju tujuan tertentu. Gaya kepemimpinan merupakan perilaku yang digunakan oleh individu pada saat mempengaruhi perilaku individu lain. Setiap pemimpin memiliki gaya kepemimpinannya yang berbeda. Ada beberapa faktor yang dapat menentukan gaya kepemimpinan yaitu pemimpin itu sendiri, orang yang dipimpin dan situasi. Dalam penelitian ini gaya kepemimpinan yang digunakan adalah gaya kepemimpinan telling (mengatakan), selling (menjual), participating (berperan serta), dan Delegating (mendelegasikan). Gaya kepemimpinan ini sendiri ditinjau dari persepsi karyawan terhadap pola perilaku pemimpinnya. gaya kepemimpinan ini juga melihat tingkat kesiapan yang dimiliki oleh para karyawan. Komitmen kerja adalah variabel yang mencerminkan derajat hubungan yang dianggap dimiliki oleh individu itu sendiri dengan pekerjaan tertentu dalam organisasi tertentu. Komitmen kerja dapat dilihat dari dua faktor, yakni kecenderungan tinggal di dalam pekerjaan atau tugas dan kecenderungan terlibat secara mendalam dengan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan dengan komitmen kerja karyawan PT Dharma Dwitunggal Utama. Penelitian ini dilakukan selama lima bulan terhitung mulai bulan Januari 2004 sampai Mei 2004. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan memakai jenis penelitian korelasional. Teknik pengambilan sampel adalah ?accidental sampling?. Sampel penelitian ini adalah para karyawan PT Dharma Dwitunggal Utama sebanyak 30 orang karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala penilaian. Hasil uji coba untuk gaya kepemimpinan diperoleh 29 pernyataan yang valid dari 30 butir soal dengan nilai reliabilitasnya 0,96. hasil uji coba untuk komitmen kerja digunakan 20 butir soal yang valid secara keseluruhan dengan nilai reliabilitas 0,91. Dari hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan dengan komitmen kerja para karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil penghitungan korelasi product moment sebesar 0,85, hasil ini berada di atas tabel nilai r product moment untuk responden sebanyak 30 orang yaitu 0,361 dengan taraf signifikansi 5%. Kesimpulan dari penelitian di perusahaan ini, dapat dilihat bahwa ada hubungan yang erat dan saling mendukung antara gaya kepemimpinan dengan komitmen kerja yang dimiliki oleh karyawan. Dengan kata lain, jika persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan yang digunakan sesuai dengan kondisi kerja karyawan maka komitmen kerja yang dimiliki karyawan semakin tinggi. Gaya kepemimpinan ?Telling? yang digunakan oleh pimpinan perusahaan diharapkan dapat dipertahankan sesuai dengan kondisi karyawan, melalui interaksi dengan karyawan sehingga dapat mempertahankan komitmen kerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved