PT. Ragam Coral Adiyasa merupakan perusahaan penyedia material
handling berupa Conveyor bagi perusahaan atau pabrik dengan produk part
utamanya roller yang saat ini sedang berusaha meningkatkan kinerja karyawannya
untuk dapat memenuhi pesanan da ri konsumennya. Untuk itu perusahaan harus
terus meningkatkan produktivitas dimulai dari produktivitas tenaga kerja dan
upaya peningkatan kepuasan kerja dari karyawannya dalam hal ini karyawan
bagian produksi roller.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memenuhi keinginan perusahaan
dalam hal mengukur tingkat produktivitas karyawan dan kepuasan kerja,
menunjukkan faktor ? faktor yang menghambat peningkatan produktivitas dan
faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan, serta menganalisis
hubungan produktivitas dengan tingkat kepuasan kerja.
Pengukuran produktivitas dilakukan dengan menggunakan metode
Objectives Matriks ( OMAX ) yang terdiri dari empat kriteria terpilih yaitu
kriteria optimasi hasil produksi, optimasi kehadiran, minimasi jam lembur dan
optimasi waktu penggunaan mesin. Sedangkan pengukuran kepuasan kerja
menggunakan aspek-aspek dalam Minnesota Satisfaction Questionnaire ( MSQ ).
Untuk mengetahui hubungan antara produktivitas dengan kepuasan kerja
digunakan uji korelasi Spearman. Dan untuk memberikan rekomendasi perbaikan
digunakan analisis dari diagram sebab akibat ( fishbone diagram ).
Indeks produktivitas karyawan bagian produksi roller selama periode
perhitungan bulan Januari ? Juli 2004 berturut ? turut adalah 113.43 %, 196.05 %,
145.81 %, 129.05 %, 160.10 %, 148.57 %, 163.67 %, 122.14 %, 159.33 %,
143.24 %, 152.52 %, 164..33 %, 184.43 %, dan 130.19 %, sehingga secara
keseluruhan indeks produktivitas yang diperoleh adalah sebesar 150.52 %.
Sedangkan hasil pengukuran kepuasan kerja untuk bagian produksi roller adalah
sebagai berikut 3.50, 3.60, 2.55, 3.00, 3.10, 3.25, 3.45, 3.30, 3.00, 3.30, 3.45,
3.15, 3.40, 2.60. Ini berarti karyawan bagian produksi roller merasa cukup
puas.Aspek yang dirasa tidak puas oleh karyawan adalah promosi, gaya
kepemimpinan atasan, kemampuan atasan, variasi pekerjaan, kebijakan
perusahaan, dan lingkungan kerja. Sedangkan aspek ? aspek kepuasan kerja yang
mempengaruhi tingkat kepuasan kerja adalah status sosial, perasaan aman,
kebijakan perusahaan, kreativitas, gaya kepemimpinan atasan dan penggunaan
kemampuan. Korelasi antara produktivitas adalah + 0.776. Hal ini berarti terdapat
hubungan yang signifikan terhadap keduanya. |