Detail ANALISIS PENGARUH PERSEPSI AKAN KOMPENSASI DAN JENJANG KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. ASURANSI ASTRA BUANA Bibliografi Author: Siagian, Nicky Mura ; PUDJIJOGYANTI A., CLARA R. (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2004     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Nicky Mura Siagian's Master Theses.pdf (231.0KB; 134 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM-313 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Cara pandang atau persepsi karyawan akan kompensasi yang diterimanya sebagai bentuk penghargaan yang diberikan perusahaan atas pekerjaan yang mereka lakukan, merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Faktor lain yang juga dapat mempengaruhi motivasi kerja kayawan adalah persepsi karyawan terhadap jenjang karir mereka diperusahaan tersebut. Kedua faktor tersebut apabila dirasa tidak memuaskan oleh karayawan akan menurunkan motivasi kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi akan kompensasi dan jenjang karir terhadap motivasi kerja kayawan di lingkungan PT. Asuransi Astra Buana. Peneliatian ini juga bertujuan untuk mengetahui manakah yang memiliki pengaruh yang lebih besar di antara kedua faktor di atas. Selain kedua tujuan di atas, penelitian ini juga mencoba untuk melihat apakah ada perbedaan persepsi akan kompensasi, jenjang karir, dan motivasi kerja karyawan berdasarkan karakteristik sampel yang ada. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan berbagai pendekatan yang relevan sebagai acuan dalam melakukan penelitian. Pendekatan tersebut berupa teori-teori mengenai kompensasi, jenjang karir dan motivasi kerja. Metode untuk menganalisis data masukan digunakan metode kuantitatif dengan alat analisis berupa mean dan tabel frekwensi, dan multiple regression analysis. Mean dan tabel frekwensi digunakan untuk menunjukkan data karakterisrik responden dan menilai rata-rata jawaban responden sehingga dapat diketahui skala kompensasi, jenjang karir dan motivasi kerjanya. Multiple regression analysis digunakan untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan akan kompensasi dan jenjang karir secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Dengan analisis regresi ini juga dapat diketahui manakah yang mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap motivasi kerja karyawan. Dari hasil pengolahan data dengan alat analisis tersebut, peneliti berkesimpulan bahwa persepsi karyawan akan kompensasi dan jenjang karir mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Antara persepsi akan kompensasi dan jenjang karir, persepsi karyawan akan kompensasi mempunyai pengaruh yang lebih besar. Kemudian, berdasarkan karakteristik sample, tidak ada perbedaan tingkat motivasi kerja, persepsi akan kompensasi dan jenjang karir yang signifikan. Dari kesimpulan penelitian tersebut, peneliti memberikan saran agar perusahaan senantiasa memperhatikan persepsi karyawannya akan kompensasi dan jenjang karir dalam menentukan kebijakan perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved