Suatu program peltihan dikatakan efektif dan berhasil bila melalui program pelatihan dan pengembangan dapat dihasilkan karyawan-karyawan dengan keahlian yang lebih baik, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara rasional dan perilaku kooperatif, yang dapat mendorong terciptanya satu tingkat kinerja yang lebih baik, sehingga hasil usaha produksi akan lebih baik pula.
Tujuan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh daripada pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Alat yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan dalam menganalisis data menggunakan analisis deskriptif, analisa korelasi dan analisa regresi. Dimana hasil analisis ini diperoleh kesimpulan bahwa ada pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan medis. |