Komitmen organisasi karyawan suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah etos kerja karyawan. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan etos kerja dengan komitmen organisasi karyawan dan juga untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya.
Dalam melakukan penelitian mengenai etos kerja dan komitmen Organsasi karyawan PT.BAT Indonesia Tbk, penulis menggunakan metode kuesioner dengan 35 responden yang dipilih menggunakan metode kuota sampling.
Pada penelitian ini penulis menggunakan penelitian deskriptif dengan analisis stastistik koefisien korelasi. Sehingga dapat diketahui hubungan etos kerja dengan komitmen organisasi karyawan PT.BAT Indonesia Tbk.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa antara etos kerja dengan komitmen organisasi mempunyai hubungan yang positif dan kuat. Artinya baik peningkatan ataupun penurunan etos kerja akan berjalan seiring dengan peningkatan atau penurunan komitmen organisasi. Dari hasil penelitian juga diperoleh bahwa etos kerja memiliki kontribusi terhadap peningkatan komitmen organisasi dengan koefisien penentu (KP) sebesar 35% sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. |