Sumber daya manusia berperan penting dalam menentukan kesuksesan suatu organisasi. Oleh karena itu, suatu perusahaan harus mengupayakan hal-hal yang dapat membuat para karyawan agar lebih termotivasi dalam bekerja, bukan semata-mata hanya berdasarkan tekanan atau paksaan belaka. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian motivasi terhadap karyawan perlu diterapkan dengan baik sehingga semangat kerja karyawan dapat meningkat.
Skripsi ini yang berjudul Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Kompas, bertujuan untuk mencari tahu apakah ada pengaruh, hubungan antara pemberian motivasi terhadap semangat kerja.
Dengan menggunakan metode penelitian deskriptif, dilengkapi dengan tehnik pengumpulan data yang meliputi penelitian kepustakaan, penelitian lapangan yang dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Dalam menganalisa data penulis menggunakan analisa Koefisien Regresi, Koefisien Korelasi Pearson, Koefisien Penentu dan Uji Hipotesa.
Setelah dilakukan penghitungan, dengan persamaan regersi didapatkan ada pengaruh dari pemberian motivasi terhadap semangat kerja. Selain itu dari hasil koefisien korelasi (r) sebesar 0,72367 atau 72,367 persen; koefisien penentu (Kp) sebesar 52,36983 persen; dan uji hipotesa dimana hasil to = 7,26490 lebih besar dari ttabel = 2,01. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh atau hubungan yang kuat dan positif antara usaha pemberian motivasi terhadap semangat kerja karyawan PT Kompas. |