Detail Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Keuangan Dan Administrasi PT Indokemika Jayatama Bibliografi Author: Susmanto, H. Y. (Advisor); Windiarti, Jessika Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Jessika Windiarti's Undergraduated Theses.pdf (798.0KB; 32 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-4946 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Stres kerja yang berkelanjutan dalam suatu Perusahaan akan menimbulkan gangguan yang akan mempengaruhi prestasi kerja, sehingga secara langsung akan mempengaruhi kelancaran operasi suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara stres kerja terhadap prestasi kerja yang dialami oleh karyawan divisi keuangan dan administrasi PT Indokemika Jayatama. Metode yang digunakan adalah teknik statistik deskriptif dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi dimana data-data yang sudah dikelompokan akan dianalisa secara kuantitatif. Pembuktian hipotesis penelitian menggunakan rumus korelasi pearson. Data diperoleh dari penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Analisa dan interprestasi data dilakukan terhadap 30 responden yang merupakan karyawan PT Indokemika Jayatama divisi keuangan dan administrasi. Kuesioner terdiri dari 20 daftar pertanyaan yang berhubungan dengan faktor sumber stres kerja dan prestasi kerja. Hasil yang didapat menunjukan hubungan antara faktor sumber stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan divisi keuangan dan administrasi PT Indokemika Jayatama adalah kuat akan tetapi negatif sebesar -0,86. Kesimpulan yang diperoleh adalah tingginya stres kerja akan menyebabkan prestasi kerja menurun yang pada akhirnya mengakibatkan dampak yang kurang baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan itu sendiri. Hal ini lebih disebabkan karena kurang adanya hubungan komunikasi yang baik dengan atasan, sehingga kesulitan-kesulitan yang timbul kurang dapat dimengerti dan diperhatikan oleh atasan. PT Indokemika Jayatama sebaiknya tidak menambah adanya stres tambahan atau menguranginya dengan cara-cara tertentu. Seperti adanya suatu lembaga konseling dapat mengetahui lebih dalam kesulitan dan persoalan yang timbul dan harus dihadapi oleh karyawan, agar stres dapat diminimalisasikan dan dapat meningkatkan motivasi untuk berprestasi. Peran serta manajer dalam memberikan motivasi juga akan sangat membantu kerjasama antar divisi dan akan meningkatkan prestasi kerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved