Detail Evaluasi Penerapan Penilaian Kinerja Karyawan dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Ramantha Tour and Travel Bibliografi Author: Natalia, Novida Margareth ; Laksmidewi, Theresia Dwinita (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2004     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Novida Margareth Natalia's Undergraduated Theses.pdf (229.0KB; 80 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-4947 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penilaian kinerja adalah penilaian yang sistematis dan terus-menerus terhadap karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan oleh beberapa orang ahli untuk suatu atau beberapa tujuan tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah mengevaluasi pelaksanaan dari penilaian prestasi kerja karyawan. Evaluasi penilaian kinerja di PT Ramantha Tour and Travel dilakukan dengan analisis deskriptif terhadap hasil kuesioner. Adapun sampel yang dipakai sebanyak 50 responden yaitu seluruh karyawan PT Ramantha Tour and Travel bagian Tiketing. Dari hasil analisis data, terbukti bahwa antara penilaian prestasi kerja dengan kepuasan kerja terdapat pengaruh yang signifikan. Ini dapat dilihat dari tabel bahwa t signifikan sebesar 0.018 < 0.05, namun korelasi antara penilaian kinerja dengan kepuasan kerja kurang erat (0.334). Dari hasil penelitian ini maka dapat ditarik kesimpulan bahwa evaluasi penerapan penilaian prestasi kerja karyawan pada PT Ramantha Tour and Travel telah dilakukan dengan baik, begitu juga dengan kepuasan kerja yang diperoleh karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved