Detail Studi Korelasional Antara Motivasi Kerja, Kepribadian dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Friesche Flag Bibliografi Author: Kurniawan, Junius ; Laksmidewi, Theresia Dwinita (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2004     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Junius Kurniawan's Undergraduated Theses.pdf (228.0KB; 27 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-4932 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Motivasi menjadi dorongan dari dalam agar manusia dapat melaksanakan suatu kegiatan atau suatu pekerjaan dengan baik dan benar. Selain motivasi, kepribadian dari seseorang juga bisa mempengaruhi prestasi kerja mereka. Penelitian ini dilakukan untuk mempelajari hubungan antara motivasi kerja dan kepribadian terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Friesche Flag. Subjek penelitian ini sebesar 50 karyawan dari PT. Friesche Flag dengan cara menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis koerlasi two way ANOVA. Peneliti mengklasifikasikan karyawan ke dalam karyawan yang mempunyai motivasi tinggi dan karyawan yang bermotivasi rendah. Sedangkan dari segi kepribadian digolongkan karyawan yang berkepribadian A dan karyawan yang berkepribadian B. Karyawan yang berkepribadian A digambarkan yang suka bersaing, berorientasi pada prestasi, agresif, mudah gelisah, selalu tanggap dan suka beban kerja berlebihan. Sedangkan karyawan berkepribadian B digambarkan senang bekerja dengan kelompok dan suka bekerja dengan orang lain. Dari penelitian ini terlihat bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja karyawan yang berkepribadian A dan B dengan prestasi kerjanya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved