Detail Keterkaitan Antara Pemberian Kompensasi Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Daikin Indonesia Bibliografi Author: Nuraini, Eva ; Udaya, Yusuf (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2004     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Eva Nuraini's Undergraduated Theses.pdf (310.0KB; 36 download) FEM-4900-hasil scan.pdf (4.2MB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-4900 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam usaha mencapai tujuannya. Bagi perusahaan, peningkatan prestasi kerja akan memberi kemampuan untuk dapat meningkatkan hasil perusahaan secara maksimal. Salah satu usaha yang mendukung peningkatan prestasi kerja karyawan adalah dengan mengusahakan program kompensasi agar karyawan bersemangat dalam melakukan pekerjaannya. Dalam skripsi ini, penulis mencoba untuk mengukur seberapa besar hubungan antara pelaksanaan program kompensasi di PT Daikin terhadap peningkatan prestasi kerja karyawannya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisa deskriptif dimana hasil Berdasarkan hasil penelitian, penulis memperoleh gambaran bahwa pelaksanaan program kompensasi di PT Daikin memberikan dampak yang positif tapi sangat kurang dalam menunjang prestasi kerja karyawan. Dari hasil korelasi diperoleh r = 0,1925, menunjukan hubungan yang lemah. Nilai Kp sebesar 4 % sementara sisanya 96 % disebabkan faktor-faktor lainnya. Berdasarkan uji statistik dapat disimpulkan bahwa hubungan yang terjadi diantara pelaksanaan program kompensasi dengan peningkatan prestasi kerja karyawan pada PT Daikin tidak signifikan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved