Dalam kondisi persaingan perekonomian dewasa ini, pemimpin organisasi perusahaan dihadapkan pada berbagai macam keputusan yang semakin kompleks. Dengan sendirinya harus turut memperhatikan hal-hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia untuk menjamin kelangsungan hidup perusahaan. Dan sejauh mana gaya kepemimpinan yang telah dilaksanakan oleh perusahaan dalam menciptakan kepuasan karyawan melalui usaha memotivasi mereka.
Dalam melakukan penelitian mengenai kepemimpinan dan motivasi karyawan di PT. Wahana Sukses Utama, penulis menggunakan metode Questioning Approach, yaitu dengan membagikan kuesioner kepada 30 responden yang terpilih dari karyawan yang ada.
Pada skripsi ini, penulis mencoba mengukur seberapa besar hubungan antara kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT. Wahana Sukses Utama.
Berdasarkan hasil penelitian, penulis dapat memperoleh gambaran bahwa kepemimpinan memberikan dampak positif dalam meningkatkan motivasi karyawan yaitu sebesar 27,04 persen sedangkan sisanya sebesar 72,96 persen dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Dengan demikian, penulis mencoba mengambil kesimpulan dari hasil penelitian yang diperoleh bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepemimpinan dengan motivasi kerja. |