Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh hubungan antara kepemimpinan dengan pembentukan dan pengembangan budaya perusahaan. Alasan penelitian juga untuk mengetahui seberapa dekat hubungan pemimpin dengan para karyawannya. Apakah seluruh karyawan mengerti mengenai visi, misi, serta nilai perusahaan yang menjadi landasan terbentuknya nilai perusahaan.
Penelitian ini dilakukan terhadap Rumah Sakit Pusat Pertamina di Jakarta. Penulis menggunakan questioning approach dengan cara membagikan kuesioner kepada 30 responden yang terpilih dari jumlah karyawan yang ada.
Dalam skripsi ini penulis mencoba untuk mengukur seberapa besar hubungan dari gaya kepemimpinan di Rumah Salit Pusat Pertamina ini dengan budaya perusahaannya. Berdasarkan hasil penelitian, penulis memperoleh gambaran bahwa gaya kepemimpinan mempunyai hubungan yang kuat dengan budaya perusahaan sebesar 55,38%. Sementara sisanya 44,62% berhubungan oleh faktor-faktor lainnya ( budaya daerah masing-masing individu, jenis perusahaan, lingkungan eksternal perusahaan, gaya kepemimpinan perusahaan sebelumnya, dan lain-lain ).
Berdasarkan uji statistik dapat disimpulkan bahwa hubungan yang terjadi di antara gaya kepemimpinan dengan budaya perusahaan pada Rumah Sakit Pusat Pertamina ialah sangat signifikan. |