| Pemenuhan kebutuhan merupakan salah satu pendorong bagi karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Agar prestasi kerja karyawan dapat meningkat maka pihak perusahaan harus dapat memenuhi sebagian dari kebutuhan karyawannya. Salah satu cara yang digunakan adalah dengan adanya pelaksanaan program kesejahteraan karyawan yang dilaksanakan pada PT. Mustika Ratu mempunyai hubungan atau pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah riset kepustkaan dan riset lapangan. Teknik analisis data yang dilakukanadalah teknik analisis kuantitatif. Variabel yang diteliti adalah komponen Pengaruh Kesejahteraan Karyawan dan Prestasi Kerja pada PT. Mustika Ratu, dari hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan yang dilaksanakan oleh PT. Mustika Ratu berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Berdasrkan perhitungan Koefisien Korelasi, diperoleh r sebesar 0,6769. Ini berarti menunjukkan bahwa pelaksanaan program kesejahteraan karyawan mempunyai korelasi yang cukup kuat dan positif terhadap prestasi kerja PT. Mustika Ratu. Dari hasil penelitian dapat disarankan, perhitungan korelasi menunjukkan angka Koefisien Korelasi (r) yang cukup kuat dan positif, ini berarti bahwa hendaknya PT. Mustika Ratu dalam aktivitasnya bersungguh-sungguh dalam melakukan kebijakan Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan karena dapat meningkatkan Prestasi Kerja. |