Detail Peranan Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank ABN - AMRO Jakarta) Bibliografi Author: Wulansari, Selvy ; Simanjuntak, James (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Selvy Wulansari's Undergraduated Theses.pdf (640.0KB; 31 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-4822 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Suatu program pemberian kompensasi dikatakan efektif jika program tersebut dapat membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhannya. Pemenuhan kebutuhan ini akan menciptakan suasana kerja yang nyaman sehingga karyawan dapat bekerja secara optimal. Untuk tujuan tersebut PT. Bank ABN ? AMRO mengadakan program pemberian kompensasi untuk menghasilkan kinerja kerja karyawan yang maksimal sehingga kredibilitas pekerjaan yang dilakukan akan meningkat sesuai harapan perusahaan. Penulisan skripsi ini didukung dengan penelitian pada PT. Bank ABN ? AMRO. Sebuah perusahaan perbankan yang memperhatikan produktivitas karyawan dalam menghadapi perusahaan pesaingnya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Penulis dalam hal ini melakukan penelitian mengenai program kompensasi dengan menggunakan metode questioner approach, yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 30 responden yag dipilih secara acak. Analisis dilakukan dengan menggunakan program SPSS ( Statiscal Product and Service Solution ). Berdasarkan hasil penelitian, penulis dapat memperoleh gambaran bahwa pemberian kompensasi di PT. Bank ABN ? AMRO ini memberikan dampak yang positif tetapi sangat lemah dalam menunjang peningkatan produktivitas karyawan sebesar 4 %. Sementara faktor ? faktor lain mempengaruhi sampai 96 %. Berdasarkan uji statistik dapat disimpulkan bahwa pengaruh yang terjadi antara pelaksanaan program pemberian kompensasi dengan peningkatan produktivitas karyawan tidak signifikan. Dengan demikian, produktivitas lebih dipengaruhi oleh pelaksanan faktor ? faktor lain di luar gaji atau kompensasi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved