Suatu program pendidikan dan pelatihan dapat dikatakan efektif dan berhasil bila melalui program tersebut dapat dihasilkan karyawan-karyawan yang mempunyai pengetahuan yang semakin baik, keahlian
dan perilaku yang mendorong terciptanya tingkat produktivitas yang lebih baik sehingga target penjualan dapat tercapai dan distribusi dapat berjalan dengan baik.
Masalah yang telah kami rumuskan dalam Nustra Tour & Travel adalah sejauh mana program pelatihan yang dilaksanakan oleh Nustra Tour & Travel dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan adakah hubungan antara pelatihan dengan peningkatan produktivitas agar tujuan pelatihan tercapai.
Oleh karena itu, dalam usaha meningkatkan produktivitas karyawan, Nustra Tour & Travel melaksanakan program pendidikan dan pelatihan guna meningkatkan produktivitas, meningkatkan moral, meningkatkan hubungan kerja. Dalam melakukan penelitian mengenai program pendidikan dan pelatihan pada Nustra Tour & Travel ini, penulis menggunakan metode kuesioner approach dengan cara membagikan kuesioner kepada 30 responden yang terpilih dari para karyawan Nustra Tour & Travel.
Berdasarkan hasil penelitian, penulis dapat memperoleh gambaran bahwa pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan di Nustra Tour & Travel ini memang belum memberikan dampak dalam menunjang peningkatan produktivitas karyawan yaitu hanya sebesar 5,22% sementara sisanya sebesar 94,78% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Berdasarkan uji statistik dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan yang terjadi antara pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan dengan peningkatan produktivitas karyawan Nustra Tour & Travel. |