Budaya adalah sesuatu yang sangat bernilai. Budaya tidak dapat dipisahkan dari kehidupan manusia. Budaya adalah nilai dan cara hidup yang sudah mengakar atau tertanam kuat dalam diri manusia pada kehidupan masyarakat tertentu.
Budaya organisasi merupakan ciri khas dari suatu organisasi yang membedakan organisasi dari organisasi lainnya. Budaya organisasi dapat diharapkan menjadi bagian penting dari sebuah kesuksesan sebuah organisasi. Ada tujuh karakteristik primer yang mencakup budaya suatu organisasi seperti pada PT. Cemani Toka yang terdiri dari : inovasi dan pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan kemantapan. Dengan ketujuh karakteristik ini diharapkan didapatkan gambaran majemuk tentang budaya organisasi pada PT. Cemani Toka.
Produktivitas adalah hasil yang sudah dicapai karyawan dengan segala sumber daya yang digunakan untuk mencapai hasil tersebut. Untuk mengukur produktivitas karyawannya pihak perusahaan biasanya menetapkan suatu standar tersendiri seperti : kualitas, kuantitas, dan waktu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cemani Toka. Adapun analisis yang digunakan analisis deskritif dan korelasi dengan sample 50 karyawan dari populasi sebanyak 95 karyawan. Analis korelasinya menggunakan korelasi Spearman. Dilihat dari analisis korelasi Spearman dapat diketahui bahwa ternyata tidak ada hubungan antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan.
Budaya organisasi yang sudah tercipta pada PT. Cemani Toka sudah cukup baik dan terpelihara, dan produktivitas kerja karyawan unit produksi cukup tinggi, karena produktivitas kerja karyawan sudah sesuai standar yang diharapkan perusahaan. |