Detail Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Level Satpam Di Unversitas Katolik Indonesia Atma Jaya Jakarta Bibliografi Author: Saputra, Indra Hariyana ; Nugroho, Aloisius Agus (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2004     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Indra Hariyana Saputra's Undergraduated Theses.pdf (234.0KB; 28 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1162 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Setiap organisasi atau perusahaan tidak dapat menolak bahwa SDM merupakan faktor sentral dalam upaya mewujudkan eksistensinya berupa tercapainya tujuan bisnis yakni keuntungan dan manfaat-manfaat lainnya. Disini perlu dikembangkan program kesejahteraan karyawan atau jaminan sosial yakni agar dapat melaksanakan tugasnya secara manusiawi dengan rasa aman dan produktif,karena program ini merupakan sarana perlindungan karyawan baik selama bekerja maupun setelah tidak bekerja lagi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana Program kesejahteraan karyawan yang dilaksanakan di Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya Jakarta mempunyai hubungan/pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Satpam tetap. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode survai yaitu penulis menyebarkan kuesioner untuk diisi oleh karyawan. Keusioner ini dibagi tiga kelompok yaitu identitas responden, program kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian survai yang dilakukan oleh penulis digunakan untuk maksud deskriptif analitis. Penelitian deskriptif ditujukan unutk membuat deskripsi, gambaran atu lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta yang diselidiki, sedangkan penelitian analitis ditujukan unutk melakukan pengujian hipotesis dan mengadakan interpretasi yang lebih dalam mengenai hubungan-hubungan. Di dalam pengolahn data penulis menggunakan analisa korelasi pearson dan analisa regresi. Hasil penelitian di Unversitas Katolik Indonesia Atma Jaya Jakarta terlihat bahwa adanya hubungan antara program kesejahteraan karyawan dengan kepuasan kerja karyawan. Para karyawan telah dapat merasakan manfaat dari adanya program tersebut. Selain itu, program ini telah memberikan kepuasan kerja bagi karyawan. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka dapat disimpulkan bahwa program kesejahteaan yang diberikan dapat mempengaruhi kerja karyawan. Dengan kepuasan kerja meningkat maka perusahaan harus selalu mengadakan pengevaluasian terhadap program kesejahteraan yang diberikan, desesuaikan dengan kebutuhan karyawan saat ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved