| Di dalam usaha memenuhi sumber daya tenaga kerja, perusahaan harus mengeluarkan biaya yang tidak sedikit jumlahnya. Dimulai dari biaya untuk mencari tenaga kerja, mendidik serta memberi kompensasinya. Perusahaan akan senantiasa berusaha untuk memelihara tenaga kerja yang ada sejauh tenaga kerja tersebut sesuai dengan standar kualifikasi perusahaan. PT. MULIAPACK INTI SEMPURNA merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri barang-barang untuk pengepakan. Adapun alasan perusahaan memilih jenis usaha ini adalah karena para pendiri perusahaan tersebut merupakan tenaga ahli dalam bidang usaha ini. Penulis membahas mengenai sistem penggajian dan pengupahan. Adapun metode penelitian yang digunakan untuk mendapatkan data-data perusahaan adalah melalui membaca buku-buku, wawancara dengan pihak perusahaan, observasi dan kuesioner. Penelitian ini berguna untuk mengetahui prosedur kepegawaian, sistem penggajian dan pengupahan yang dilakukanp erusahaan. Secara umum perusahaan ini sudah cukup baik dalam sistem penggajian dan pengupahannya. Tetapi penulis ingin memberikan beberapa saran yang mungkin dapat dijadikan acuan bagi perusahaan, antara lain: Perlunya dibentuk suatu internal audit untuk mengontrol dan memverifikasi seluruh kegiatan internal perusahaan secara independen, sebaiknya formulir perusahaan diberi nomor urut tercetak untuk menghindari kecurangan atau manipulasi dan mempermudah pengarsipan data, sebaiknya formulir daftar gaji dan upah memuat perincian mengenai potongan-potongan yang dibebankan pada karyawan sehingga terlihat jelas. |