Komunikasi Secara Terbuka, Penghargaan Pimpinan dan Partisipasi Pegawai: Penerapan Human Relations dalam Kaitannya dengan Kinerja Pegawai  

Oleh:

Sugiarto, Cahyono Eko ; Nurhaida, Ida

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Sosiohumaniora Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora vol. 8 no. 01 (Mar. 2006), page 91-101.
Topik: Kenerja Pegawai; Komiunikasi Terbuka; Human Relations

Ketersediaan

Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: S94 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Selatan mulai Nopember sampai Desember 2002 dengan tujuan untuk mengetahui korelasi kanonik antara : (1) Penerapan human relations terhadap semangat kerja dan kinerja pegawai dan (2) lebih lanjut untuk mengetahui korelasi antara 3 sub variabel dari human relations. (a) komunikasi: secara terbuka, (b) penghargaan pimpinan dan (c) partisipasi pegawai dalam kegiatan terhadap 3 subvariabel kinerja pegawai yaitu: (i) disiplin kerja, (ii) sikap kerja sama dan (iii) produktivitas dari pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisener kepada 43 staf kantor dinas ini. Setiap sub variabel dituangkan kedalam 3 pertanyaan dengan 3 pilihan jawaban yang berskala ordinal. Skoring data dilakukan dengan cara: jawaban yang sangat, sesuai dengan harapan diberi skor 3, sesuai dengan harapan 2, dan tidak sesuai dengan harapan diberi skor 1. Analisis korelasi yang digunakan adalah analisis korelasi kanonik (canonical correlation analysis) dengan menggunakan piran lunak SAS (Statistical Analysis System) Program Version 6.12 dengan menggunakan uji likelihood ratio pada taraf nyata = 0,05 dan 0,10.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali