Detail Hubungan Antara Penilaian Diri Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan TB Gramedia Bibliografi Author: Suhartini, Agnes Sri ; Widyarto, A. (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2004     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Agnes Sri Suhartini's Undergraduated Theses.pdf (157.0KB; 34 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-247 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dalam perusahaan atau organisasi dalam mencapai keberhasilan usaha. Setiap perusahaan bertujuan meningkatkan produktivitas perusahaannya. Produktivitas suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja para karyawannya. Semakin tinggi kinerja karyawan maka semakin tinggi tingkat kinerja atau produktivitas perusahaan dan sebaliknya semakin rendah kinerja karyawan maka semakin rendah tingkat kinerja atau produktivitas perusahaan. Dalam penelitian ini kinerja dibahas berdasarkan penilaian diri karyawan terhadap kinerja menurut dimensi kuantitas dan kualitas kerja sejauhterkait dengan tingkah laku karyawan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan. Kepuasan kerja menunjuk pada suatu perasaan senang terhadap faktor-faktor pekerjaan yang meliputi dimensi faktor motivasional dan faktor pemeliharaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved