Detail Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Rumah Sakit Bayukarta Karawang Bibliografi Author: Dewanti, Resi ; Adjisuksmo, Clara R.P (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Resi Dewanti's Master Theses.pdf (280.0KB; 122 download) MM-272-hasil scan.pdf (3.89MB; 5 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM-272 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Budaya organisasi ada dalam setiap organisasi dan dapat mempengaruhi seluruh aspek organisasi antara lain terhadap komitmen karyawan. Setiap memasuki suatu pekerjaan atau bergabung dalam suatu organisasi, karyawan atau anggota organisasi memiliki suatu komitmen terhadap perusahaan atau organisasi tempatnya bergabung. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan serta mengukur tingkat komitmen yang dimiliki karyawan. Sampel penelitian ini adalah para karyawan Rumah Sakit Bayukarta dengan menggunakan teknik pengambilan sampel accidental sampling. Untuk memperoleh data dalam penelitian ini digunakan dua buah kuesioner, yaitu kuesioner budaya organisasi yang dikembangkan dari kuesioner yang disusun oleh Robbins dan kuesioner komitmen karyawan yang dibuat oleh Allen dan Meyer. Dalam metode pengolahan data yang digunakan adalah teknik statistik regresi untuk melihat pengaruh suatu variabel terhadap variabel lainnya dan sebagai analisis tambahan digunakan teknik statistik uji-t untuk melihat adanya perbedaan antara dua kelompok yaitu kelompok pria dan wanita. Adapun teknik statistik percentile digunakan untuk melihat tingkat komitmen karyawan. Untuk mempermudah proses analisis maka data-data yang dikumpulkan diolah dengan software statistik SPSS v.11. Hasil perhitungan statistik menunjukkan adanya pengaruh positif budaya organisasi terhadap komitmen karyawan. Secara khusus budaya organisasi juga menunjukkan pengaruh positif terhadap ketiga komponen komitmen karyawan. Dengan demikian maka seluruh hipotesis nol (Ho) ditolak. Selanjutnya hasil penelitian dari analisis tambahan menunjukkan tidak adanya perbedaan komitmen pada karyawan pria dan wanita. Sedangkan tingkat komitmen karyawan rumah sakit berada pada tingkat sedang. Dalam penelitian ini disertakan juga beberapa saran untuk penelitian selanjutnya dan bagi perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved