Detail Hubungan Tipe Nilai Dengan Persepsi Pelecehan Seksual Di Tempat Kerja Bibliografi Author: Djiwatampu, Meithy L. (Advisor); Damayanti, Dian Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2004     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Dian Damayanti's Undergraduated Theses.pdf (234.0KB; 37 download) Dian Damayanti's - INTISARI.pdf (352.7KB; 3 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FP-528 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Pelecehan seksual merupakan fenomena yang sering terjadi di masyarakat dan banyak menimpa wanita. Wanita bisa mendapatkan pelecehan seksual di mana saja dan kapan saja dari pria. Pelecehan seksual itu sendiri lebih banyak terjadi di tempat kerja dibandingkan tempat-tempat lainnya (Gutek dan Koss, dalam Stockdale, 1996). Pelecehan seksual dengan jenis perilaku ringan dan tidak begitu serius lebih banyak terjadi dan bisa menimbulkan penafsiran dan interpretasi yang berbeda-beda. Perilaku pelecehan seksual yang ringan dan tidak begitu serius berada dalam dua kategorisasi menurut Till yaitu gender harassment dan seductive behavior. Penelitian ini ingin mengetahui mengapa wanita bekerja memiliki persepsi yang berbeda-beda terhadap perilaku-perilaku yang secara umum dinyatakan sebagai pelecehan seksual. persepsi wanita bekerja terhadap perilaku pelecehan seksual yang ringan dan tidak begitu serius ada yang positif dan ada yang negatif. Banyak faktor yang mempengaruhi seseorang memiliki persepsi yang berbeda-beda terhadap suatu obyek persepsi. Salah satu faktor tersebut adalah nilai. Nilai dianggap sebagai faktor yang paling berpengaruh terhadap persepsi karena persepsi merupakan proses kognitif yang sifatnya subyektif lebih dipengaruhi oleh faktor personal selain faktor sosial dan norma yang berlaku di masyarakat (O?Donuhue, 1997). Nilai dianggap sebagai salah satu faktor yang membantu individu dalam menangkap, membentuk dan mendefinisikan pengalaman (Hollander, 1981). Jika nilai diketahui memiliki pengaruh dalam fokus dan pembentukan persepsi (Franzoi, 1996) dengan cara mengurangi atau meningkatkan rasa suka terhadap stimulus (Triandis, 1980), maka nilai juga akan mempengaruhi persepsi individu terhadap pelecehan seksual di tempat kerja. Untuk itu perlu diketahui tipe-tipe nilai mana yang akan memiliki hubungan dengan persepsi positif dan persepsi negatif terhadap pelecehan seksual di tempat kerja. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan ingin mengetahui ?Apakah ada hubungan antara tipe nilai dengan persepsi terhadap pelecehan seksual di tempat kerjat??. Untuk menjawab pertanyaan tersebut digunakan kuesioner tipe nilai dari Schwartz yang terdiri dari 11 tipe nilai yaitu self-direction, stimulasi, hedonisme, prestasi, kekuasaan, keamanan, konformitas, tradisi, spiritualitas, kebajikan dan universalisme dan kuesioner persepsi pelecehan seksual di tempat kerja yang disusun oleh peneliti sendiri. Penelitian ini menggunakan 65 subyek wanita bekerja yang berusia 20-30 tahun yang menjadi observer dalam suatu peristiwa pelecehan seksual di tempat kerja dengan teknik pengambilan sampel secara accidental. Dari nilai median diketahui subyek yang memiliki persepsi positif (>med) dan yang negatif ( Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan persepsi pada perilaku gender harasement dan seductive behavior, namun bila dilihat lebih rinci, pada ?tatapan yang tidak senonoh? terdapat perbedaan persepsi, subyek yang memiliki persepsi negatif memandang perilaku tersebut yang palng negatif dibandingkan subyek yang memiliki persepsi positif. Kedua kelompok subyek baik yang memiliki persepsi positif maupun negatif sama-sama menilai perilaku pelecehan seksual sebagai ?perilaku yang melanggar norma dan kesopanan?. Walaupun sama-sama menilai perilaku pelecehan seksual sebagai ?perilaku yang melanggar norma dan kesopanan?, kedua kelompok subyek tersebut memiliki nilai mean yang berbeda jauh dan jenis perilakunya juga berbeda. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved