Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam usaha mencapai tujuannya, yaitu produktivitas. Bagi perusahaan, produktivitas merupakan faktor yang sangat penting dalam mempertahankan dan mengembangkan keberhasilan aktivitas suatu organisasi atau perusahaan. Untuk mencapai produktivitas perusahaan maka perusahaan haruslah meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, karena produktivitas kerja karyawanlah yang mencerminkan produktivitas suatu perusahaan. Produktivitas kerja karyawan adalah hasil dari segenap pikiran, kemampuan kerja dan ketrampilan seorang karyawan untuk mencapai hasil yang memuaskan pada perusahaan tempat ia bekerja. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi tinggi atau rendahnya produktivitas kerja karyawan dalam suatu perusahaan, salah satunya adalah dengan memberikan jaminan sosial atau biasanya sering disebut sebagai kesejahteraan karyawan.
Kesejahteraan merupakan imbalan / pengganti dan bahkan penghargaan yang diberikan oleh perusahaan terhadap jasa, produktivitas kerja yang telah dihasilkan oleh karyawan dalam bekerja dengan batas kurun waktu tertentu. Kesejahteraan yang baik adalah yang diberikan secara adil dan layak serta sesuai dengan kemampuan perusahaan, sehingga pada akhirnya dapat menguntungkan kedua belah pihak, baik perusahaan maupun karyawan yang bersangkutan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi karyawan terhadap kesejahteraan dengan produktivitas kerja karyawan PT "X ".
Sampel penelitian ini sebanyak 50 orang, dengan berdasarkan karakteristik yang sama, yaitu memiliki jabatatan staf dari divisi operasional di PT "X ". Jenis penelitian adalah penelitian korelasional, yaitu mencari hubungan antara variabel ( persepsi karyawan terhadap program kesejahteraan dengan produktivitas kerja ) yang diteliti. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala sikap dan lembar penilaian produktivitas kerja karyawan. Skala sikap berisikan pernyataan mengenai persepsi karyawan terhadap kesejahteraan, sedangkan lembar penilaian produktivitas kerja karyawan berisikan penilaian perusahaan terhadap produktivitas kerja para karyawannya selama enam bulan terakhir yang dinilai oleh para supervisor dari tiap - tiap outlet dan area manajer. Pada instrumen penelitian dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas instrumen. Pada instrumen penelitian ini 42 butir pernyataan dinyatakan valid, dan 8 butir pernyataan dinyatakan tidak valid. Nilai reliabilitas yang diperoleh dari instrumen program kesejahteraan adalah 0,942; berdasarkan taraf signifikansi 5 % dengan nilai kritis 0,361. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini, adalah bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi karyawan terhadap kesejahteraan dengan produktivitas kerja karyawan di PT "X".
Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat korelasi sebesar 0,844 pada taraf signifikansi 5 % dengan nilai kritis 0,279. Dari hasil ini disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi karyawan terhadap kesejahteraan dengan produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu divisi HRD Di PT "X" berupa informasi - informasi yang diperoleh peneliti berdasarkan kajian empiris dan hasil penelitian, dalam rangka peningkatan produktivitas kerja karyawan, sehubungan dengan kesejahteraan karyawan yang dilaksanakan di PT "X". |