Detail Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional (Kasus pada Karyawan Kantor PT First National Glassware) Bibliografi Author: Cahayani, Ati (Advisor); Suryani, Diana Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2004     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Diana Suryani's Undergraduated Theses.pdf (318.0KB; 66 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1132 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Sumber Daya Manusia merupakan faktor utama yang menentukan kesuksesan pencapaian tujuan suatu organisasi, dimana untuk mencapai tujuan tersebut sangat dibutuhkan komitmen SDMnya untuk ,menyumbangkan kemampuan yang terbaiknya. Komitmen karyawan terhadap organisasi harus dibangun dan dikembangkan perusahaan, salah satunya dengan terus memperhatikan sasaran personal karyawan. Karyawan yang terpuaskan sasaran personalnya akan menyadari bahwa aspek-aspek kepuasan kerja yang diperoleh tidak hanya dari usaha dan prestasi karyawan semata namun komitmen dan kepedulian perusahaan untuk menyejahterakan karyawannya. Dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui bagaimana hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. Kepuasan kerja akan dicapai bila karyawan merasakan bahwa aspek -aspek pekerjan yang ia peroleh telah sesuai menurut harapannya. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja diharapkan mempunyai hubungan yang signifikan dengan komitmen karyawan terhadap organisasi. Metode penelitian yang dipakai adalah metode deskriptif analitis dengan tehnik survey dimana penulis menyebarkan kuesioner sebagai pengumpulan data. Dengan tehnik non random sampling disebarkan kuesioner sebanyak 37 kuesioner, kembali sebanyak 24 kuesioner dan setelah diedit hanya 23 kuesioner yang dapat diolah. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan SPSS 9.0 for windows. Hasil pengolahan menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja rata-rata dari para responden adalah kepuasan dengan tingkat sedang cenderung rendah. Sementara komitmen organisasional rata-rata para responden berada pada tingkat sedang cenderung tinggi. Dengan analisa korelasi spearman, diperoleh nilai rs 0,426 yang menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan sedang antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasional karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved