Detail Analisis Hubungan Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Pembentukan Mind Setting melalui Budaya Artefak, Perilaku, Nilai, Keyakinan dan Asumsi Dasar terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT INDOMOBIL SUZUKI INTERNASIONAL Bekasi) Bibliografi Author: Temaluru, Yohanes ; Swandhani, Yudhi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2004     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Yudhi Swandhani's Undergraduated Theses.pdf (308.0KB; 138 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1130 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Ketika Pertama kali memasuki lingkungan organisasi hal pertama yang dapat dicermati adalah artefak dan perilaku yang dimiliki oleh suatu organisasi. Artefak adalah benda-benda budaya seperti logo perusahaan, seragam, arsitektur dan desain ruang kerja sedangkan perilaku adalah tanggapan atau reaksi individu yang terwujud di gerakan sikapnya. Artefak dan perilaku dapat diamati secara langsung dengan inderawi. Kemudian ketika diamati lebih dalam ditemukan nilai dan keyakinan yang melekat dan tertanam dalam diri anggota organisasi. Nilai- nilai adalah norma-norma atau aturan-aturan yang menjadi pedoman karyawan dalam bersikap dan berperilaku, sedangkan keyakinan adalah kepercayaan akan nilai- nilai tersebut, biasanya berupa misi, visi dan filosofi perusahaan. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran dan identifikasi yang jelas mengenai hubungan atau korelasi budaya organisasi, dalam hal pembentukan pola fikir atau mind setting melalui budaya artefak, perilaku, nilai, keyakinan dan asumsi dasar yang dimiliki perusahaan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer yaitu penelitian kepustakaan (library research) dan data sekunder yaitu penelitian lapangan (fields research) Dari pengkajian yang didapat dengan menggunakan Analisa Korelasi Product Moment Pearson menunjukkan terdapat hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Dimana hal ini disebabkan karyawan sebagai bagian daripada anggota organisasi dalam pelaksanaan kerjanya tidak lepas dari nilai-nilai dan keyakinan yang ditanamkan oleh perusahaan, nilai-nilai dan keyakinan ini kemudian menjadi pedoman karyawan dalam pelaksanaan kerjanya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved