Detail Analisa Pemberdayaan Keterampilan Kepemimpinan EQ Terhadap Kinerja Karyawan Pada CENTURY 21 Bibliografi Author: Tandjaya, Laura ; Simanjuntak, James (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Laura Tandjaya's Undergraduated Theses.pdf (260.0KB; 109 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-4775 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract CENTURY 21 Real Estate Corporation yang dirikan pada tahun 1971 dimiliki oleh Cendant Corporation yang merupakan hasil merger antara HFS (Hospitality Franchise Service) Incorporated dengan CVC International dalam bidang real estate, Cendant Corporation memiliki perusahaan waralaba seperti CENTURY 21, Coldwell banker dan ERA. System CENTURY 21 merupakan perusahaan broker property internasional tang terbesar di dunia, memiliki 6400 kantor broker yang dimiiliki dan dioperasikan secara mandiri dan tersebar di 25 negara. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sampai seberapa jauh programkepemimpinan EQ yang diterapkan oleh CENTURY 21 berpengaruh pada kinerja karyawan operasional yang secara langsung akan berdampak pada tingkat output perusahaan. Metode penelitian yang dipakai penulis adalah dengan menggunakan metode analisis kualitatif deskriptif untuk mendapatkan informasi, gambaran, serta fakta-fakta menyangkut masalah yang diteliti. Untuk menganalisis penghitungan pendapat responden pada kuisioner dalam bentuk tabel digunakan analisis tabel. Analisis statistik digunakan untuk menghitung besarnya pengaruh program kepemimpinan EQ terhadap produktifitas karyawan operasional CENTURY 21 dengan cara melakukan uji korelasi sederhana. Berdasarkan hasil analisa menunjukkan bahwa karyawan operasional pada CENTURY 21 merasa sangat puas untuk beekerja pada CENTURY 21 dan juga perlakuan serta sikap yang diambil atasannya juga sangat memuaskan mereka. Namun ada beberapa hal yang ddianggap belum memenuhi keefektifan pelaksanaan program kepemimpinan EQ yang diterapkan CENTURY 21 adalah kurangnya informasi mengenai program ini terlebih kepada karyawan operasionalnya sendiri yang mengakibatkan mereka kurang memahami dengan baik bagaimana atasannya dapat bersikap sebagai seorang pemimpin EQ bagi mereka. Perbaikan-perbaikan ini harus dilakukan untuk mendapatkan kejelasan informasi yang merata mengenai pogram kepemimpinan EQ tidak hanya bagi manajer selaku peserta program tetapi juga bagi karyawannya selaku penggerak tingkat output perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved