Detail Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja pada Karyawan Operasional PT.Fast Food Indonesia,tbk ( Kentucky Fried Chicken ) Bibliografi Author: Susmanto, H. Y. (Advisor); Syntiana, Ketty Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ketty Syntiana's Undergraduated Theses.pdf (176.0KB; 38 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-4692 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Motivasi merupakan salah satu faktor yang dinilai penting dalam memajukan perusahaan, karena dengan adanya motivasi diharapkan karyawan dapat menyelesaikan segala tugas dan tanggung jawabnya terhadap Perusahan dengan baik. Terlebih disini PT. Fast Food Indonesia , Tbk adalah salah satu Perusahaan yang bergerak dibidang jasa yang menyediakan makanan ayam goreng tepung cepat saji yang karyawannya di bagian store atau restoran harus bersikap senantiasa ramah terhadap pelanggan. Dan untuk melakukan hal tersebut adalah tidak mudah sehingga perlu adanya pelatihan dan memberian motivasi yang lebih banyak agar karyawan menjadi tenaga kerja yang baik dan sesuai dengan keinginan perusahaan. Dengan adanya faktor motivasi yang baik dari karyawan tentunya dapat meningkatkan produktivitas dari Perusahaan karena dari karyawan sendiri memiliki keinginan agar perusahaan dapat maju. Untuk mengetahui ada atau tidaknya motivasi dari karyawan Kentucky Fried Chicken dalam bekerja, maka penulis mengadakan suatu riset guna mendapatkan data yang diperlukan oleh PT.Fast Food Indonesia , Tbk untuk memberikan motivasi yang lebih baik lagi. Dalam rangka memperoleh data yang diperlukan , penulis melakukan interview kepada karyawan dari pihak perusahaan dan juga menyebarkan kuesioner kepada 50 responden. Variabel-variabel yang dianalisis adalah faktor yang dapat mendorong motivasi yaitu kompensasi yang diberikan, kesempatan untuk berkarir, penghargaan bagi karyawan,dan juga peningkatan produktivitas. Setelah data terkumpul dan dinalisis maka Penulis menyimpulkan bahwa motivasi karyawan baik dari segi jenis kelamin, usia, latar belakang maupun pengalaman kerja adalah baik. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved