Salah satu faktor penting dalam perkembangan suatu perusahaan adalah sumber daya manusia yang unggul. Dengan mempunyai sumber daya manusia yang cakap dan terampil, diharapkan
perusahaan dapat mencapai visi dan misi dari perusahaan tersebut. PT. TELKOMSEL sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dalam
bidang jasa telekomunikasi yang sudah dikenal masyarakat juga turut memperhatikan sumber daya manusianya. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis dalam membuat
skripsi tentang sistem akuntansi penggajian dan pengupahan PT. TELKOMSEL adalah deskriptif analisis, mengumpulkan data yang diperoleh dari PT. TELKOMSEL, wawancara, literatur dan pengarahan dari dosen pembimbing.
Untuk meningkatkan motivasi kerja, loyalitas karyawan, maka pemberian kompensasi yang layak kepada karyawan menjadi faktor
penting yang harus diperhatikan. Dari analisa yang dilakukan, penulis berkesimpulan bahwa dalam hal penggajian dan pengupahan PT. TELKOMSEL sudah menerapkan sistem dan prosedur yang baik.
Kebijakan-kebijakan yang ditetapkan perusahaan untuk senantiasa meningkatkan kesejahteraan karyawan juga selalu diperhatikan, agar
sumber daya yang dimiliki perusahaan dapat terus dikembangkan dan visi dan misi perusahaan dapat tercapai. Namun ada beberapa hal penting harus diperhatikan perusahaan dan dapat menjadi bahan pertimbangan yaitu sistem absensi elektronik sebaiknya diterapkan agar kehadiran karyawan dapat tercatat dengan baik, akses ke ruangan sebaiknya dibatasi hanya untuk karyawan
yang berkepentingan saja, format dari dokumen-dokumen perusahaan harus senantiasa disempurnakan, pengecekan data-data karyawan oleh bagian HRD agar senantiasa up-to-date. |