Karyawan merupakan sumber daya yang memegang peranan penting dalam
setiap perusahaan. Oleh karena itu karyawan perlu diberi dukungan supaya bisa
berprestasi, dan salah satu faktornya adalah komunikasi yang baik antara atasan
dan karyawan dan sesama karyawan. Dengan komunikasi yang baik diharapkan
tujuan perusahaan bisa tercapai sesuai dengan harapan.
Dalam skripsi ini, penulis ingin mengetahui apakah ada pengaruh antara
komunikasi dengan prestasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini penulis
menggunakan Analisis Deskriptif, alat yang digunakan untuk memperoleh data
adalah metode kuesioner dengan memakai skala Likert dan metode wawancara.
Pengolahan dan analisis datanya dilakukan dengan menggunakan Koefisien
Korelasi Pearson. Melalui analisis ini dapat terlihat bahwa ada pengaruh antara
komunikasi dan prestasi kerja karyawan di PT Panca Agro Niaga Lestari.
Penelitian yang dilakukan ini menghasilkan suatu kesimpulan yaitu terdapat
hubungan yang kuat dan positif antara kedua variabel (komunikasi dan prestasi
kerja karyawan). Hasilnya adalah r = 0,7012. Hal ini menunjukkan bahwa
hubungan kuat dan positif karena mendekati +1. Jika komunikasi bisa
ditingkatkan dengan baik maka prestasi kerja karyawan juga akan meningkat. |