Detail Hubungan Promosi Jabatan dan Semangat Kerja Karyawan Pada Pertamina Unit Pemasaran III (UPMS III) Div. Operasional Bagian Pengadaan Bibliografi Author: Kartikawangi, Dorien (Advisor); Anggraini, Martiana Dian Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Martiana Dian Anggraini's Undergraduated Theses.pdf (226.0KB; 30 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1091 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Program promosi jabatan merupakan faktor yang sangat penting dalam usaha membangkitkan semangat kerja karyawan. Dalam program promosi jabatan ini perusahaan harus menginformasikan kepada karyawannya dengan rasa keadilan, perlunya aturan-aturan yang jelas dalam melaksanakannya dan tentunya kesempatan tersebut berlaku bagi seluruh karyawan itu sendiri. Dengan adanya program promosi jabatan diharapkan dapat memberikan semangat kerja bagi karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan promosi jabatan dan semangat kerja karyawan. Oleh karena itu penulis memakai analisa koefisien korelasi spearman yang bertujuan untuk mengetahui hubungan atau korelasi antara variabel tersebut. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi spearman diperoleh bahwa tidak ada hubungan promosi jabatan dan semangat kerja. Karena berdasarkan hasil penelitian yang penulis peroleh rata-rata program promosi jabatan yang dilaksanakan cukup tinggi dan semangat kerja karyawannya pun tinggi. Sehingga ada kemungkinan bagi para karyawan program promosi jabatan bukan merupakan sesuatu hal yang istimewa, karena dengan adanya program tersebut tidak didorong oleh perubahan dalam penugasan pekerjaan terutama pekerjaan yang menantang. Hal tersebut didukung oleh seorang ahli Rambo (1958) dalam bukunya yang berjudul “Teori Motivasi Dalam Pendekatan Psikologi Industri & Organisasi” bahwa seseorang yang bekerja terus menerus seolah-olah bukan karena pertimbangan ekonomi (finansial) saja melainkan atas pertimbangan non ekonomi juga. Namun demikian kemungkinan tidak adanya hubungan yang signifikan dari adanya program promosi jabatan dan semangat kerja tersebut masih perlu dibuktikan melalui penelitian ilmiah lanjutan guna menyempurnakan penelitian ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved