Detail Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Komunikasi Think On Your Feet Pada Level Manajer Untuk Mencapai Job Objectives di PT HM SAMPOERNA Tbk Bibliografi Author: Iedarwati, Pradewi (Advisor); Anggarani, Hanggi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Hanggi Anggarani's Undergraduated Theses.pdf (284.0KB; 39 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1087 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Kehidupan manusia tidak dapat dilepaskan dari organisasi, dimana dalam organisasi itu terdapat tujuan atau Job Objectives yang perlu dicapai. Untuk mencapai tujuan tersebut setiap sumber daya manusia yang ada dalam organisasi harus memiliki keahlian yang baik maka perusahaan perlu mengadakan suatu program pengembangan untuk meningkatkan keahlian sumber daya manusianya. Pelatihan komunikasi TOYF ini dapat meningkatkan sumber daya manusia yang berkomunikasi secara efektif. Proses komunikasi efektif ini akan memaksimalkan proses pencapaian job objectives karena semua sumber daya manusianya dapat menyampaikan informasi tugas-tugas dengan baik. Pendekatan dalam penelitian ini adalah mengacu pada teori komuniksi TOYF yang terdiri dari 6 plans (3 basic plans dan 3 assertive plans) serta 4 sub-plans. Penelitian ini dilakukan pada level manajer pada PT HM SAMPOERNA Tbk. karena peran manajer sangat penting dimana sebagai sumber informasi serta banyak komunikasi penting yang terjadi pada level ini. Pene litian ini menggunakan metode deskriptif analisis serta summated rating dengan perhitungan yang menggunakan skala ordinal yang didukung dengan statistik deskriptif dengan menggunakan SPSS 11.00 for windows. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka dapat diketahui bahwa hampir sebagian besar peserta mengalami perubahan yang positif dalam komunikasi. Mereka dapat memahami serta mengimplementasikan TOYF ini dalam lingkungan kerja sehingga kiranya dapat mendukung dalam pencapaian job objectives perusahaan. Namun demikian TOYF ini kurang efektif apabila diberikan pada karyawan dengan masa kerja 0-5 tahun dan yang jenjang pendidikannya S2. Disarankan dalam proses pengembangan sumber daya manusia pada karyawan dengan masa kerja 0-5 tahun dan yang jenjang pendidikannya S2 diberikan pelatihan yang lain agar prosesnya menjadi lebih efektif. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved