Sumber daya manusia memegang peranan penting di perusahaan,
karena manusia/pegawai adalah unsur penggerak, pelaksana dan sebagai
pengawas dari seluruh rangkaian aktivitas perusahaan. Oleh karena itu, perlu
diperhatikan kebijakan perekrutan yang telah ditetapkan oleh perusahaan
supaya dapat memperoleh karyawan yang berkualitas dan terampil yang
dapat masuk dan berkompetisi di Era Globalisasi.
Kebijakan rekrutmen merupakan sejumlah keterangan tentang
ketentuan-ketentuan yang dikeluarkan oleh perusahaan dalam merekrut
karyawan baru dan memberikan pelatihan sampai karyawan tersebut dapat
melaksanakan tugas-tugasnya,
Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui hubungan kebijakan
rekrutmen karyawan dengan keterampilan karyawan di era globalisasi yang
memiliki kualitas menjanjikan dan juga untuk mengetahui bagaimana
perusahaan mempersiapkan orang yang cocok sesuai dengan bidang yang
akan didudukinya dengan latar belakang pendidikan yang sesuai. Dalam
penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptis analistis
melalui alat bantu kuesioner dan wawancara.
Dalam analisa data, penulis menyajikan data dalam bentuk tabel
Distribusi Frekruensi, Analisa Korelasi, Pearson Product Moment.
Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah adanya hubungan
yang kuat dan positif antara Kebijakan Rekrutmen dengan Keterampilan
Karyawan karena nilai r = 0,752. |