Di tengah-tengah persaingan yang semakin ketat dan situasi yang senantiasa
berubah, organisasi dituntut untuk mampu mempertahankan keberadaannya dan pada
akhirnya memenangkan persaingan. Tujuan organisasi akan tercapai apabila
organisasi memperoleh dukungan sumber daya manusia yang memiliki komitmen
tinggi untuk melakukan upaya yang terbaik demi organisasi, dalam hal ini pemimpin
yang memiliki kemampuan dalam mengelola segenap sumber daya dalam organisasi,
memiliki peran untuk menumbuhkan dan mengembangkan komitmen karyawan
terhadap organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan peran pemimpin
berdasarkan penilaian karyawan terhadap komitmen karyawan pada organisasi,
dimana metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif
analitik. Penelitian dilakukan terhadap karyawan tetap PT. Indonusa Telemedia yang
berjumlah 38 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan meliputi: studi
kepustakaan, penyebaran kuesioner serta wawancara. Analisa data dilakukan melalui
analisa deskriptif, dengan menggunakan distribusi frekuensi dan mean skor,
sedangkan untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel, digunakan analisa
korelasi ¿Pearson¿, dengan bantuan SPSS versi 11.0.
Hasil koefisien korelasi ¿Pearson¿ sebesar 0,521 menunjukkan bahwa
terdapat hubungan positif dan cukup kuat pada hubungan peran pemimpin
berdasarkan penilaian karyawan terhadap komitmen karyawan pada organisasi.
Berdasarkan perhitungan Coefficient of Determination, menunjukkan bahwa peran
pemimpin memiliki kontribusi sebesar 27% terhadap komitmen karyawan pada
organisasi. |