Suatu budaya dapat timbul atau tercipta karena adanya manusia, dimana di
dalam kehidupan manusia, budaya tidak akan pernah terpisahkan. Begitu pula budaya
di dalam organisasi lahir oleh manusia yakni para pendiri dari organisasi itu. Budaya
organisasi dapat dikatakan sebagai warisan yang diturunkan turun-temurun oleh
pendirinya berupa visi, misi dan nilai-nilai yang nantinya membawa kemajuan bagi
organisasinya serta dapat diharapkan dapat dipakai oleh penerusnya.
Budaya organisasi dianggap perlu untuk diteliti karena budaya organisasi
merupakan pola, nilai, kepercayaan dan kebiasaan yang diadaptasi dari orang-orang
yang mendirikan organisasi perusahaan yang juga merupakan ekspresi nilai dan
kepercayaan yang dianut bersama oleh anggotanya dalam mencapai tujuan
perusahaan sehingga dapat dikatakan bahwa budaya perusahaan memegang peranan
penting dalam menjaga kontuinitas perusahaan, serta mempengaruhi kelangsungan
hidup usaha.
Budaya organisasi tidak hanya mempengaruhi anggota organisasi dalam
bertindak, tetapi juga bagaimana mereka berkomunikasi, berperilaku dan bersikap
dalam bekerja dan itu pasti berpengaruh pada kinerja karyawan dalam bekerja.
Budaya organisasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan.
Keterkaitannya dengan kinerja dapat terlihat bahwa budaya menciptakan
motivasi dan kepuasan kerja yang tinggi didalam diri para karyawan yang pada
ii
akhirnya akan membuat para karyawan bekerja dengan sungguh-sungguh, penuh rasa
tanggung jawab dan mereka akan bekerja sesuai dengan sistim nilai budaya
organisasi yang mereka anut.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan penelitian deskriptif
maka diperoleh gambaran yang sistematis mengenai pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan. Alat yang digunakan dalam pengumpulan data adalah
kuesioner. Dalam menganalisa data, penulis menggunakan analisa korelasi spearman,
melalui analisis ini diperoleh kesimpulan bahwa ada pengaruh antara budaya
organisasi dengan kinerja karyawan. |