Manusia adalah faktor paling penting di dalam organisasi, dimana
manusia sebagai pelaku selalu berperan aktif dan dominan. Tetapi
kadangkala dalam berorganisasi manusia tak luput dari stres. Dan biasanya
stres akan mempengaruhi prestasi kerja seseorang sehingga menimbulkan
dampak negatif bagi organisasi tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk meninjau hubungan antara stres dengan
prestasi kerja karyawan pada PT CIKAL PRIMA. Dalam penelitian ini
dilakukan studi kepustakaan dan studi lapangan dengan menyebarkan
kuisioner tentang stress dan prestasi kerja karyawan untuk mendapatkan
data primer dan data sekunder yang selanjutnya dianalisa dengan
menggunakan analisa deskriptif dan analisa korelasi. Melalui analisa ini dapat
diuji kebenaran hubungan antara dua variabel yaitu variabel stres dan
variabel prestasi kerja.
Penelitian yang dilakukan di PT CIKAL PRIMA ini menghasilkan
beberapa kesimpulan, bahwa hubungan antara stres dengan prestasi kerja
teergolong positif tapi lemah berdasarkan koefisien korelasi sebesar 0,375.
Dikatakan positif karena memang terdapat hubungan antara kedua variabel
tersebut, namun hubungan kedua variabel tersebut lemah dikarenakan tidak
semua stres mempengaruhi prestasi kerja seseorang dengan kata lain
prestasi kerja seseorang menurun atau meningkat tidak hanya disebabkan
oleh stres. Kiranya penelitian yang masih sangat sederhana ini dapat diterima
dan dimengerti dan dapat dijadikan umpan balik. Terima kasih. |