Detail Pengaruh Sistem Penggajian Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT BALFOUR BEATTY SAKTI Bibliografi Author: Suwono, Debora ; Unaradjan, Dominikus Dolet (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Debora Suwono's Undergraduated Theses.pdf (167.0KB; 48 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1053 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penulis memilih topik Pengaruh Sistem Penggajian terhadap Motivasi Kerja karena ingin mengetahui apakah Sistem Penggajian memiliki hubungan serta pengaruh terhadap Motivasi Kerja dan apakah hubungan dan pengaruh itu cukup kuat atau lemah. Tujuannya agar Perusahaan dapat mengukur baik tidaknya Sistem Penggajian yang sudah mereka laksanakan dan karyawan dapat menilai sejauh mana Motivasi Kerja mereka bila dikaitkan dengan Sistem Penggajian ditempat mereka bekerja. Untuk meneliti Penulis menggunakan Metode Penulisan Deskriptif , dalam pengumpulan data penulis menggunakan teknik penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yaitu wawancara dan kuesioner. Dan perhitungan kuesioner digunakan skala likert yang hasilnya dimasukkan kedalam teknik perhitungan dengan rumus Sperman Rho . Hasil penelitian menggunakan Rumus Spearman Rho adalah adanya hubungan yang cukup kuat yaitu sebesar 0,58 % antara Sistem Penggajian dengan Motivasi Kerja. Dan kesimpulan dari Penelitian ini adalah Perusahaan harus terus memperhatikan masalah Sistem Penggajian yang ada, apakah sudah memberikan kesejahteraan kepada karyawanya sehingga dapat meningkatkan Motivasi kerja karyawan karena ternyata hubungan dan Pengaruh yang ada diantara Sistem Penggajian dan Motivasi kerja cukup kuat. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved